著作權
軟體侵權責任推給員工個人行為，可行性？
不約而同都討論到一個問題：
公司可否主張是員工的個人行為？
以我的經驗，在跟軟體商協商前或正在協商的階段，可以。
協商嘛，重在解決問題。
公司盡可能降低或免除責任，是必須的。
但如果案件進到訴訟，「員工個人行為」的主張，就不那麼容易成功了。
從法院的刑事判決，可以看出一些重點：
❶｜課予公司較高的監督義務
法院認為監督義務必須是實質的。
有些公司很經常會在聘僱契約、工作規則上，標註「禁止使用盜版軟體」等內容。
但你猜，這樣的條款能完全規避公司的責任嗎？
答案是No。
有法院判決寫道：
①員工就是公司的手足，員工的錯誤理應歸咎公司。
②聘僱契約或工作規則是提醒員工，不是免除公司的責任。
❷｜負責人實質監督的可能性
大部分的判決都很容易認定，負責人貴為公司代表人，都會知道，甚至授權員工使用盜版軟體。
常見是利用員工證人、簽呈等內部文件來判斷。
只有非常少的法院案例，認定負責人是無罪的。
其中的原因，是使用盜版行為期間，負責人因為執勤地點和責任範圍，不在該使用盜版的人的地區。
才難得地認為，負責人欠缺監督的可能。
❸｜公司的責任不以跟行為人共犯為必要
著作權法第101條明文規定：
公司的代表人、雇用人，因為執行業務使用盜版軟體時，公司也會被處以罰金。
也就是，只要使用盜版軟體的人是利用在做工作（執行職務），依法公司就需被連坐處罰。
立法的目的，是督促公司對員工的監督和注意義務。
有法院判決還特別解釋，法律條文的設計，公司不需要跟員工有什麼共犯的意思、犯罪故意，就會被連坐處罰。
回到客戶的問題「公司可否主張是員工的個人行為？」
在正式進入訴訟之後，公司的責任很難避免。
也因此，堅持做這樣的答辯，成果可能不如預期。
實際上，任意把員工推出去獻祭，也會降低員工對公司的信賴感。
我就有碰過實際發生的例子。
公司把責任歸咎於員工。
員工就開始對公司的任何行為，感到提心吊膽。
沒多久他們就鬧翻了。
比較好的做法是，被軟體商找上時，再有承認使用盜版軟體的前提下，用「公司」負責的立場去打算。
當然，平時從書面規定、實際督促，建立好監督方式，才是真正的應變之道。