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前幾天在threads上看到，一個人貼文指出，yahoo新聞在某篇報導上，未經他同意，放到了有他的照片。

並希望yahoo新聞能撤下照片。

不曉得你有沒有也聽過，類似的要求？

在肖像權逐漸被重視的今天，好像越來越常在日常中見聞。

但我發現幾個現象：

第一，人們對肖像權的理解一知半解。

第二，必須知道要如何自保。

❶｜什麼是肖像權？

肖像是指人的外觀形象，是個資的一種。

肖像權是，自己對自己肖像公開的自主權利。

台灣其實法律沒有特別規定「肖像權」。

而是被認為是，民法規定中人格權的一種。

❷｜什麼情況算肖像權被侵害？

但並不是只要有你刊登的照片裡有他人，就是侵害肖像權。

法院實務上，常見的判斷方式是：

· 有製作肖像

· 公開該肖像

· 有營利目的的使用別人的肖像

· 有無被不當使用，而貶損人格

· 公開有無公益性

· 目的與使用肖像間，有無符合比例原則等

舉幾個例子：

· 限時動態的合照

➔法院認為只有眼睛及部分身形，且圖很小張不是很清晰，也沒有後製等不當呈現原圖，不構成侵權

· 新聞報導未經同意刊登某人肖像

➔為如實呈現報導，議題符合公益性，且沒有後製等不當呈現原圖，不構成侵權

· 未經同意公開，含有某人肖像的錄影檔

➔截取片斷且唯獨沒有對該人肖像打馬賽克，輔以「嬉皮笑臉」等文字，顯然不是為評論公益內容，有醜化、貶損該人的情形，構成侵權

❸｜你要怎麼自保

法院判斷不是樣樣都侵害肖像權。

沒有侵害肖像權，也就沒有必須撤下影音和賠償的需要。

但因應肖像權的意識抬頭，為了避免開啟爭端，我還是都建議客戶在使用肖像時，要特別謹慎處理。

否則，處理爭端非常耗神，也很耗損個人或企業形象。

就算最終沒事，被認定沒有侵害肖像權，常常遲來的清白也為時已晚～

這也是為什麼，現在你看YouTube上的影片、照片，無關緊要的人臉，多被被打上馬賽克。

比較好的做法是，在預期的拍攝、使用他人照片時，都應該讓他簽署肖像使用同意書。

我通常會在這份同意書裡面寫到：

· 肖像是指哪些影音、照片

· 可以怎麼使用、在哪裡使用

· 同意給誰使用

· 有涉及著作權的話，著作權歸屬誰

· 個資法方面的同意和授權

如果是臨時性的拍攝，當然最好是帶著同意書備用著，或至少留有文字訊息的證明。

回到threads上的這篇貼文。

他說有私下請yahoo新聞把照片撤下來，但沒有收到回應。

按照上面講到，法院對於媒體報導與肖像的平衡，有給予一定的彈性。

如果只是刊登在公開場合中拍攝的照片，且在於報導或評論時事，具有公益性，也沒有胡搞照片。

確實成功要求撤下照片的機會就比較小。

以媒體公司的立場，如果沒有違法，每件投訴要求都配合，也相當耗時耗成本。

至於，拍得太醜還刊登，有沒有貶損人格呢？

法院應該未必認可。

客戶老闆長期住在美國，接收美國教育，也在美國工作。

後來先後在美國、台灣設立了公司，讓業務互相接應。

他拿著美國公司使用的英文契約，請我替他審核，是否符合臺灣法規和習慣。

而可以在臺灣使用。

我覺得她的觀念很正確。

因為法律有在地性。

契約必須要符合在地的法規和習慣，才能有效地被使用。

所謂習慣，我認為也包括文化習性、用語、邏輯。

❶｜每個國家法律規定不一樣。

比較明顯的例子，是勞資的規定。

在台灣，勞工的權益最低標準是勞動基準法。

任何契約都不能低於勞動基準法的下限。

勞動契約或相關文件，就必須在意勞動基準法的規定。

沒辦法直接使用來自別的國家的英文或中文契約。

❷｜語言邏輯不同

不曉得你有沒有看過，從英文翻譯成中文的中文契約？

那些中文，讀起來特別奇怪。

根本不是中文的文法。

你大略可以猜測他的意思，但完全不是一個精確的文字表達。

這種時候，特別危險。

契約最講求文字的精準性，任何定義和語意，可能因為差一個字，而有完全不同的意思。

❸｜用語和習慣差異

用語差異很常發生在台灣和中國契約之間。

口語表達都是中文，不會有語言邏輯的問題。

但是詞彙表達、用語習慣很不一樣。

例如：契約在中國稱合同。

通篇不習慣的用字，會大大影響閱讀契約的理解力。

若把這樣用語陌生的合約在台灣使用，接受程度也會打折。

習慣方面，像台灣的公司要用印大小章；國外沒有蓋章的習慣，就會是有負責人或授權人簽名。

它攸關簽約對象是自然人還是法人，也影響誰要為契約負責。

所以，理解含義並簽對名，就非常重要。

無論是拿著英文契約，直接翻譯來用；

或在網路上找簡體中文的契約來改；

或以外國的契約法律概念，在台灣使用；

未必是一個正確或好的做法。

回到客戶老闆的案子。

真的發現，在勞動契約方面，有不符合勞動基準法的約定。

協助她依據法律規定調整。

同時針對在台灣業務流程的習慣，跟他討論。

把原有的契約，修改成台灣廠商比較能夠理解的做法。

契約正式可以在臺灣上線啦。

收到客戶或廠商的抱怨、批評、指控信函、電子郵件、網路評論等時，

你會不會，第一時間就想要回回去？

而且逐一駁斥。

不然，就覺得會被認為，是默認了那些控訴。

偶爾會遇到這麼想的客戶。

我常帶著被討厭的勇氣攔阻他們。

有時，意見不同或不被理解時，也會受到埋怨。

但「立刻回」和「逐一駁斥」，真的很危險。

❶｜欠缺資訊蒐集和對策，容易自己被自己打臉

即時回覆是積極的做法。

但沒能蒐集好資訊、想好對策時，我認為太衝動了。

以客訴舉例，客訴的內容包括：

· 對價錢不滿

· 對態度不滿

· 認為交付遲延

· 對品質不滿

你想都沒想，就立即洋洋灑灑寫下交涉情節、對方的不是等內容回覆。

沒料到的是：

· 交期遲延、態度不佳都是符合事實，但你忘了

· 對方握有錄音錄影佐證

· 你或公司同仁曾在群組上承認過

這就是回應之前沒有做足功課。

不論被對方公開打臉，還是在法庭上攻防，都非常不利。

❷｜講越多錯的機會越多

在律師介入之前，駁斥的意見多數都是落落長。

本來期望用細節去戰勝對方的破綻。

反而，講越多情節，一旦說錯了很難救。

尤其急著回應，未加思索的時候。

後續的策略，也沒有轉圜的餘地。

以前有遇過，客戶被告了。

對方檢附了一大堆客戶自己說詞的證據，導致答辯策略被那些證據限制的窘境。

❸｜不是在打訴訟，對方沒有義務接收

很多人會以為，回應越多越仔細，越能說服對方。

但在一個各執己見、互不相讓的場合。

進法院訴訟之前，沒有法官來判對錯，自然也未必有動機、意願尊重和聽從你。

白話講，誰理你呢。

我大部分會跟客戶說，反駁可以，大方向點到為止。

例如：單純否認對方哪些陳述、簡單回應重要議題。

除非是策略下的作為，否則真要討論，到法院訴訟時再鉅細靡遺說明、檢附全部證據即可。

一方面省心力，一方面留一手攻防用。

回到客戶或廠商的抱怨、批評、指控。

我認為，不急著回應所有事，不是示弱或默認的表現。

反而是理性、有思考、有目標的做法。

不隨雞起舞，也避免讓重點失焦。

「調解成立的話，希望勞方對調解方案保密，不要跑出去講。不然就告他。」

這幾天和客戶在討論勞動調解，客戶問我。

以資方的角度，多數在意保密的原因，是為了保有個別磋商的彈性；也避免影響到其他員工，造成效仿。

老闆們通常希望，勞方最好一個字都不要跟人家提到。否則就是洩密違約了。

但實際上，老闆們對於勞資調解保密條款的保護程度，期望與法院判決實務有差距。

以一個判決的實際案例舉例。

案例是勞資雙方做成調解筆錄，條款包括以下內容：

· 分潤獎金何時給付

· 是否有資遣事實

· 雙方拋棄調解筆錄方案以外的其他民事請求權

· 「本案雙方非有正當理由，不得對外第三人轉述宣揚。如有違反同意給付對方新台幣25萬元整。」

結果事後勞方在自己的Threads和Instagram 上面發文，其中內容包括「被前老闆之前，還沒資遣費」等語。

資方認為，勞方的發文已經違反調解筆錄的保密條款。

因此向勞方提告，請求給付違約金新台幣25萬元。

後來，這個案件判資方敗訴，原因是：

❶法院解釋，保密條款的意義，在於保護公司經營上、經濟上的重要訊息。

調解內容中，關於具體的和解金額及條件，才屬於這條所規範的保密內容。

拋棄的其他權利，不涉及公司營業秘密或商業機密等敏感資訊，不算在保密的範圍。

❷勞方的貼文中，沒有提出任何可識別自己的資訊，也沒有提及公司名稱或負責人身分資訊。

❸勞方在貼文和留言中，也都沒有出現對其他人轉述宣揚，調解方案所涉及的具體調解金額和條件。

❹勞方的貼文重點，是在回顧過去一年經歷的事實，也沒有故意洩漏調解內容的意思。

所以認為，勞方的貼文沒有違反保密條款。

而在其他的判決中，也有看到類似的判斷方式。

歸納一下，除非：

❶有很具體的說到調解筆錄的方案

❷且對方可以勞方和資方的的身分資訊

不然，目前實務上看來，要認定勞方違反調解筆錄的保密條款，是很不容易的。

反之，勞方認為資方違反保密業務時，也是一樣困難。

回到客戶的案子。

這就是為什麼，勞資調解前，需要事前設想對策的原因。

你必須先明白，實務見解的發展方向。

再討論出可能會發生的風險。（我通常設計一些特定的問題來引導）

把這些風險，一併考量進調解方案裡面。

最後，才決定出確定的調解方案，和條款內容。

昨天發生台北隨機傷人的事件，新聞媒體及社群上，不斷釋出現場影片和討論。

社會氛圍充滿不安。

這樣不安、焦慮或恐懼的情緒，我不陌生。

因為跟老闆們接洽的過程中，經常感受。

像是，合約洽談一半生變、意想不到的勞資問題、業務運轉中所遇上的各種麻煩。

甚至，原本以為掌握的局面，突然又有了變數。

真是崩潰。

所以我常常被問：「接下來會發生什麼？我還能做什麼？」

後來我理出一些，能讓人從焦慮找回安定的方法。

分享給你。

❶｜把事情放回「現況」，而不是想像

有遇到老闆一開始就預設最壞結果。

例如合作出現爭議，腦中立刻浮現對方處心積慮或提告、資金斷裂、公司聲譽受損等。

但實際檢視資料，其實對方還沒做出相關回應。

當事情被拉回「目前已知的事實」，情緒往往就能先穩住一半。

這次事件也是一樣。

很多不安，來自於不斷被放大的片段資訊、重複轉傳的畫面與各種推測。

但當我們只處理已經發生、能被確認的事實；

把注意力從想像中的「可能還會怎樣」，拉回「現在確實發生了什麼」。

少了過度「臆測未來可能發生的更糟狀況」，就是一種讓心緒站穩的方法。

❷｜區分清楚「可控」與「不可控」

常看到老闆花很多力氣，反覆思考對方「為什麼會這樣做」、「是不是早有預謀」。

然後越想越生氣，或越想越懷疑自己。

但這些，其實都是無法控制的部分。

當我們把焦點轉回可控事項，

例如資訊是否是否完整、流程是否補強、接下來的應對是否有節奏等。

焦慮，通常能夠下降。

這次事件帶來的不安，其實也是如此。

看見不少人反省社會氛圍、檢討制度何以養成犯罪者人格等。

但沒有人能控制他人的行為；

也沒有人能保證風險完全消失。

真正能做的，是把心力放在自己能掌握的事情上：

包括如何接收資訊、如何保護自己、如何不讓恐懼佔滿所有判斷空間。

❸｜不靠情緒處理事件

有些老闆在衝突發生時，會很想立刻反擊、立刻表態、立刻「處理掉」。

但我都會建議，先觀察、蒐集資料、設定時程。

讓事情回到一個有順序、有邏輯的軌道。

就比較不會受到憤怒與恐懼影響。

社會事件也是一樣。

每當重大事件發生，情緒是一定有的。

從昨天開始，就有不少檢討政府安全管理制的聲音。

但仔細而理性地回頭看。

其實制度和程序的不足，或許沒有想像中的嚴重。

不能完全以個案的特殊性，來判斷常態情況下設計的制度和程序。

你看，這事件發生時，我們有勇敢的保全、店員等互相照護，有訓練有素的警方疏散、圍捕、調查等。

想著就覺得溫暖且感恩，心情也就安定起來。

世界本來就充滿不可預期。

差別只在於：

當不安出現時，我們是被情緒帶著走；

還是能把事情放回理性、放回可以承擔的位置。

祝福你平安與平靜。

當下心情很複雜。

還特別跟家人聊了這事。

才意識到——責任歸屬必須被釐清，才能正確負責。

❶｜每個商業決策都有三種角色

提供資訊的人：像地圖製作者，提供決策所需的背景資料，例如交易紀錄、財務數據。

分析與建議的人：像導航員，分析資訊風險，提出可行選項，例如律師審閱契約、行銷團隊規劃策略。

最終決策的人：像駕駛，依據分析結果做出選擇，例如業主決定簽署契約、CEO決定投資方向。

這三種角色可能分別不同人，有可能同一。

❷｜理解各自功能與範圍

每個角色有不同的功能：

資訊提供者：確保資料完整可靠，分析才能準確。

分析者：基於資料提供專業建議，模擬後果。

決策者：根據分析結果做選擇，並衡量影響。

舉例來說，在契約審閱中，律師可以分析條款風險，但需要依賴客戶提供的完整背景資料。

而客戶根據律師建議做最終決策。

❸｜為自己的範圍負責

每個人要為自己所做的部分負責，不應把自己的責任歸諸別人。

相反地，別人的責任，也不需要全部擔在身上。

以律師為例，絕對為專業分析與建議負責。

客戶依分析與建議，按照自己或公司營運的情況，做出最終抉擇，例如是否要接受不平等的條款。

當然，如果任由別人來承擔自己負責的範圍，例如由律師或其他單位，來決定公司營運的最後決策，

把「自己的責任歸諸別人」所產生的全部結果，還是要自己承擔呀。

回到這次的經驗。

後來我還是收起我的感受。

引導客戶把不理解的地方釐清，直到他能全面掌握資訊和選項。

清楚角色、反覆確認資訊與選項，是為了避免決策與預期落差。

都是為了更好的結果。

朱孝天發布一則影片，說明近期他與其他F4成員、五月天的爭議。

爭議起因是，五月天在今年七月，讓F4在五月天演唱會上合體，引起粉絲熱烈迴響。

後來，朱孝天在個人直播中，透露一些未經官方證實或尚未公開的合作細節，遭傳聞因為洩密，而影響後續合作計畫。

近期公開朱孝天以外的F3將與五月天阿信，在今年底在上海召開「F✦FOREVER 恆星之城」巡迴演唱會。

才發現，朱孝天缺席該演唱會，引起網路上各種風聲、揣測。

而朱孝天所發佈的影片，就是在解釋這段缺席的過程。

其實他們之間到底怎麼了，我不在意。

但其中，影片中朱孝天提到：

他與相信音樂(五月天的經紀公司)之間沒有任何契約存在，只是雙方有討論合作「意向」，包括他先前在直播中分享的內容。

這段話引起了我的注意。

聽起來，意向的討論只是開始探求，不算太重要。

顯示了合作「意向」的保護，應該受到更多重視。

❶｜意向是合作的開始，有保護的必要

「意向」可能是用語的關係，在中文字義裡，很容易讓人感到「說說而已」。

但事實上，就是要先有意向，才有辦法形成具體的合作。

所以合作前的任何意向，都是重要的。

以現在去看F4合體，演唱會、專輯等活動在朱孝天直播透露時，人能否到齊，八字都還沒一撇呢。

預料之外被透露，說是影響計劃，應該也不是不可能。

❷｜保護之一：開始談之前，簽署保密協議

比較常見的做法，是在剛開始還在互相摸索階段，簽署保密協議。

概括式地保護，任何可能形成合作的意向、點子。

假設朱孝天與相信音樂在談論合作意向前，有先簽署保密協議，甚至有約定違約條款。

有協議約束，能夠使他在公開言論時，更加小心。

相信音樂在認為有因為洩密，而影響原定計劃時，也有依據去要求他停止和負責。

❸｜保護之二：意向逐漸具體時，簽署意向書

雙方討論出比較具體的意向時，最好能做成意向書。

以確保雙方可以持續在同一目標下努力。

以F4合體為例。

假設在阿信說「繼續努力」、朱孝天表達「歡迎來談」之下，後續他們有近一步的討論，而有一些共識。

就可以把初步共識寫下來簽名，才不會事後有人後悔，或一樣的事情重談，浪費時間。

回顧今年值得一提的事之一，是盡可能讓事務所行政作業流程可複製化。

先說，這不涉及辦案，因為跟案件有關的處理都是我自己來。

說說想這麼做的原因。

以往在事務所的經驗，每個律師交辦給助理的習慣和方式都不一樣，甚至同一位律師，可能根據案件、情境不同，也會有不同的作業方式。

律師和助理合作得當，很常是仰賴助理自己的觀察和慧根。

也就是說，剛好碰到的助理洞察力很高、又有慧根，很容易抓到律師做事的習性，那就合作很順。

但如果換一個助理，這些順暢的合作，就要打掉重練。

在我開始聘請助理之後，我覺得靠感覺配合，成效很不穩定，而且當人員異動時，這些配合默契沒有辦法傳承。

無法使先前的努力，延續到之後的人員。

同時我也發現，如果我自己的作業方式一直在改變，助理也很難找到良好配合的途徑。

所以，就開始朝向「如何把作業流程可複製化」的目標努力。

希望增加助理獨立作業的效率，成果也不需要經我再次大改，就可以搞定。

也增加事務所處理事情的效率。

我大概做了以下事情：

❶盡可能讓我自己的作業要求標準化

在我還沒有開始要求自己之前，我承認，有些標準和指示沒那麼固定。

現在就不一樣了：

① 我觀察自己的習慣，盡量統一要求。

以做簡報為例，我不再追求新穎和創意，而是找出最簡單的製作公式。

例如：只要有案例說明，做法都是一頁事實、一頁圖、一頁討論綱要。

助理在協助製作時，就都使用這個公式去做。毫無例外。

如果要改變，我再自己微調。

② 檢視我的標準，是不是有辦法執行

有時候我認為一致的要求，助理不理解，或者還是認為標準不一致，所以執行有困難。

後來，每個月我們都會檢討一次，看我的要求和他的理解有沒有對頻。

❷製作好上手的模板

先舉做簡報的例子。

以前，我很享受根據每一個講座主題不同，做出不同風格、表現方式的簡報。

但開始忙碌起來之後，每次都要重新構思簡報製作，非常花時間，也沒有辦法把工作交辦給助理協助。

後來，我請人設計了一個我個人的簡報版型。

按照我常用的排版方式去做設計。

例如：

簡報模版已經幫我放上個人形象照、固定的學經歷介紹、最後一頁的聯絡方式，省去每次要重做的麻煩煩。

也透過色塊的區分，讓助理可以很清楚辨識版型中，哪裡是貼文字、哪裡是放圖。

現在每一週，助理幫我做授課簡報，幾乎不需要再溝通。

另外，我也抽空把常用的報價單、請款單、委任契約、函文等電子檔，都改良成通用範本的格式，並加註使用說明。

剛好有案件需求時，就會請我助理試用看看新的範本，看看好不好使用、做出來的內容跟我的理想符不符合。

❸和助理討論流程和優化

有些工作比較瑣碎，會是先由助理做好文書準備，再由我親自執行。例如代辦繼承程序。

我會請助理無論用什麼方式，電話或者網路查詢，要把流程和應備文件確認清楚。

在我執行完畢之後，我會把過程中的錯誤、需要注意的事情列出來來跟助理討論。

再請他做成工作流程和優化紀錄。

當然，這只是其中一種類型的流程。其餘也是一樣的方式進行。

雖然是一個長期和耗時的事，不過從年底執行的成果看來，蠻滿意的。

繼續努力啦。

這幾天最熱門的討論，就是台北市環保局清潔隊員，將殘值32.56元的二手電鍋送給拾荒婦，

涉犯貪污治罪條例，被判有期徒刑三月，緩刑二年，褫奪公權一年。

看到比較多的輿論，是認為這麼溫暖的舉動，憑什麼檢察官要起訴、檢察官要判刑，真是恐龍。

甚至，比AI來爛？

但參考媒體報導，情況恰恰跟輿論相反。

❶清潔隊員為什麼犯貪污治罪條例

依《臺北市政府環境保護局環境清潔勤務須知》，資源回收作業人員應將回收物交給環保局處置，不能佔為己有、自行處分。

但該名清潔隊員將二手電鍋帶回家，再送人，就等同把二手電鍋當作自己的物品轉送他人。

這行為就犯了貪污治罪條例「侵佔職務上持有非公用私有財物罪」。

❷為什麼檢察官不能職權不起訴

檢察官對犯罪嫌疑輕微的犯罪，認為無追訴必要時，可以職權不起訴。俗稱「微罪不舉」。

但以輕罪為限。例如最重本刑三年以下有期徒刑的罪。

而該名清潔隊員涉犯的，是貪污治罪條例「侵佔職務上持有非公用私有財物罪」。

最輕本刑就五年有期徒刑了，根本不是檢察官可以微罪不舉的範圍。

❸法官如何減刑才讓清潔隊員獲得緩刑

該名清潔隊員於偵查中坦承犯行，且將電鍋返還環保局，符合貪污治罪條例第八條第二項減刑要件。

因財物價值小於五萬元，情節輕微，依貪污治罪條例再減刑。

他在政風單位掌握犯行前，主動前往說明，符合貪污治罪條例「自首」要件，再減刑。

最後，法官再認為動機單純等情，認為顯可憫恕，依刑法第五十九條規定再減刑。

有刑事開庭經驗的人會知道，刑法第五十九條是很特殊的情形，才會被法官動用的。

檢察官與法官按照現有法規框架下判斷，還設法替他減刑，不是恐龍。

如果真要說有不妥的，應該是立法而已。

在社群發達的今天，評論是容易的，但理性、正確的評論很困難。

尤其涉及法律事件。

法律事件包括事實和法律二部分，各自釐清後，才是分析與評論。

這是我很常提醒客戶，對於任何可能涉及法律的事件，所依循的判斷法則。

回到這個事件。

不同意見沒有不好，但要奠基在正確的事實和法律前提。

否則，當你基於錯誤事實和法律的理解，誤解司法未按法律、欠缺同情的同時，不也是另一種「恐龍」行為？

臉書社團「我是台中人」有一則貼文的首圖：

「注意！小心這一家店。台中市首創、也是全國第一起『官府認證黑店』」

標題真聳動，成功吸引了我

原來是台中有一間美容店，慣用以「貼貼紙、填問卷為由，將消費者引入店內推銷商品」方式推銷。

依消保法規定，店家應該要書面清楚告知消費者，這類行銷方式屬於「訪問交易」，消費者享有七日內無條件解除交易的權利。

但這間店完全沒做到，且經衛生局屢次限期改善和裁罰之後，依舊故我，申訴案有增無減。

結果，就被被台中市政府認為違規情節重大，在店家門口張貼「消費警訊」。

提醒民眾小心。

❶ 什麼是消費警訊

其實在看到貼文之前，我也不曉得有這個規定。

研究了一下，是《臺中市消費者自治條例》的新規定。

原本有以下行為的企業經營者，可以被公告周知在「網路或媒體上」：

①企業經營者不出席協商

②不履行協商結果

③拒絕依消保法退貨或退費

④違反消保法或自治條例，且消費爭議增加，未妥善處理的企業經營者，

現在，④限期改善未改善時，可以到店家張貼警告公告三十天。

方式可以是張貼、懸掛布條、放置立牌等。

這就是消費警訊。

但搜尋了其他縣市的自治條例，目前只有台中市有這樣的規定。

不曉得其他縣市，未來是否會跟進。

❷被貼消費警訊會如何

在消費警訊公告期間，店家不能撕毀、移動、遮掩公告，阻礙別人查看。

違反的店家，最多可處十萬元罰鍰。

❸ 對店家的影響

實務上，公告周知確實促使不少店家為了聲譽，與消費者交易時，更加小心謹慎、遵守法律。

但像貼文中的美容店，爭議已多如牛毛，是否還能以一般理性店家的視角來看待，我很懷疑。

例如：被處罰罰到爆了，還差那張消費警訊公告嗎？

倒是貼文的留言很有趣，有說直接在公告上寫「黑心」就夠啦哈哈哈。

給了我不同角度的想法。

不管公告尺寸夠不夠大、字是否太多，是不是真的有人會去看、看得懂，而收到警惕。

這則消息透過台中市政府發布新聞稿，媒體傳播、社群轉載、網友留言擴散，貼上官方認證黑心店家的標籤，才是消費警訊最大的後座力。

也是店家在消費議題上，應該更愛惜羽毛的原因。

上週大家都在瘋傳館長的合夥契約和直播爆料。

從契約文字，搭配爆料內容和網路上的公示資料看來，這紙合夥契約牽涉金額達5400萬元，內容卻簡陋到不行。

當然，本件館長被爆料的，似乎不是直接來自合夥契約書，但實際上的爭執來源，我認為還是回到這份合夥契約書是否記載足夠清楚。

Google打關鍵字查詢合夥爭議，也有很多其他的新聞爭議。

表示一份好的合夥契約書，有多重要！

剛好透過館長的合夥契約書，來看五個常見的契約錯誤。

❶ 搞不清楚是誰對哪間公司、出資多少

一般常見的合夥契約書，最重要是記載成立「單一間」合夥事業，各合夥人出資多少。

館長的合夥契約書比較特別，出資的5400萬元是用在合夥經營「兩間」公司：成吉思汗健身館有限公司、鐵木真健身館有限公司。

但這5400萬元，如何分別投入在兩間公司，完全沒有記載。

怎麼知道各合夥人在兩間合夥事業中，分別出資額是多少？比例如何？盈虧怎麼分派？

就是爭議的源頭之一。

❷ 成立公司的登記資本額跟合約對不上

從經濟部公司登記網站上，查到兩間公司資本總額，現在分別是500萬元、800萬元。

跟合夥契約書上，總共出資5400萬元也兜不上。

理論上，登記資本額應該是合夥人出資總額要一致。

假設因應實務需求，只登記部分資本額，那麼登記資本額以外的錢怎麼使用，如疏於記帳、控管，就可能發生帳務不明的情況，爭執、訴訟隨之而來。

❸ 股東有無負責執行合夥事務、執行內容為何

館長合夥契約書上，只載明由合夥人之一吳明鑒擔任兩間公司的總經理。

其他合夥人呢？

假如其他合夥人，也有參與經營，而擔任其他職務，合夥契約書上沒有寫到，就經常發生執行範圍不清、分工不明的情況。

❹ 館長的300萬元到底是借款、乾股還是現金以外出資？

合夥契約書上面寫館長出資的300萬元，被爆料不是館長自己出的。

但「不是自己出的」有很多種含義。

假設如爆料所說，是借貸。館長就有還款的義務。

假如是某個人幫館長出錢，等同用送的，是送的人當時心甘情願，現在再拿出來講，實在沒意思。

假如是以現金以外的方式出資，例如勞務、技術、信用等，他還是提出了有價值的東西，就必須記載出資方式，並估價當作他的出資額。

這點很常被遺忘。

❺ 為什麼不適合什麼都「未盡事宜悉依相關法律辦理之」？

在合夥契約書第五條，約定「本契約未盡事宜悉依相關法律辦理之」。

但我不建議把這條當作萬靈丹。

大部分的人不像律師，有隨時查看法律條文的習慣。

所以，沒有寫的，通常契約各方就很難遵照。

而且法律條文規定的內容，未必符合每個合夥的合作方式。

還是針對合作方式，擬定特定的條款，才是最適合彼此的。

合夥契約書寫得好，合夥合作沒煩惱（有押韻？

在threads常常看到有人問，關於去哪裡找律師、要怎麼找律師的問題。

之前我最常想到的，是市政府、縣政府或立委、議員服務處、法律扶助基金會、律師公會提供的免費法律諮詢。

但昨天去參加，經濟部中小及新創企業署舉辦，115年到116年中小企業榮譽律師的授證典禮。

才發現，我居然遺忘了已經參與兩年的資源。

就是《中小企業法律諮詢服務網》！

這個服務網比較不一樣的是，專注在「中小企業需求」的法律議題。

像是商業上常見的勞資議題、智慧財產、公司法、稅務、新創等方面，都在這個服務網上找得到。

很適合 #中小企業企業經營者 和 #自營者。

這次很認真聽他們介紹，會後還跟承辦人要了簡報。

驚覺服務網上提供的服務和資源，比我原本知道的多很多，而且都是免費的。

很值得分享給你：

❶諮詢服務

有網路文字諮詢、一對一面談或視訊諮詢二種。

都是由經濟部中小及新創企業署每兩年，依據學經歷和專業程度，甄選出來的律師，負責解答和諮詢。

以今年為例，續聘加上新聘的榮譽律師，總共只有157位。

素質和諮詢品質比較不用擔心。

我私心覺得，面談或視訊諮詢最能及時得到解答。

但網路文字諮詢，如果需求沒有那麼急，我覺得對於查找他人類似案例方面，很方便，服務網上的分類都做得很好。

❷法律專題文章

都是由榮譽律師投稿，關於中小企業經營和法律的文章。

文字大約落在600到1000字，蠻好閱讀的。

❸中小企業法規教育講座

他們也會定期舉辦時下常見的議題講座，提供中小企業主或人員來參加。

還會有短影音、線上課程等多元的方式，提供法規教育、法譜知識的資源。

❹當然，服務網上也有榮譽律師的名單、專長、服務地點和聯絡資訊。

如果你的身邊沒有人可以為你介紹律師，又不知道該如何找起，參考服務網上的榮譽律師名單，也是一個不錯的選擇！

我之前就有客戶，就是透過服務網上的榮譽律師名單，找到我。