契約
創業者招募人才，跟詐騙集團做出差異化！
受媒體採訪時，表示是在網路上，被「出國寫程式，酬勞3萬2」徵才廣告吸引，以為很簡單，才去應徵。
從商業的角度，我看到的是，企業該如何落實，跟詐騙集團區隔的正當招募。
尤其，規模小的企業、一人公司，不像有規模的企業，有專門人資部門辦理招募，也很容易落入隨性、隨便，甚至，一個不小心違法。
或者，因為招募廣告被認為是詐騙，而徵不到人。
①首先，公司名稱要是查得到的。
在承辦的很多詐欺、洗錢的案子，有些被告也是誤信應徵廣告上門。
大部分是在網路上看到，聯繫廣告上的LINE或通訊方式，再由LINE或通訊的對方提供工作細節。
一直到提供工作細節，以一般兼差、個人工作外包來看，都不算奇怪。
但最大的差異，是招募方是不是一個可以被查核的公司。
曾經辦過幾個案件，假的招募方，會取一個聽起來很正常的公司名，但實際上，是沒辦法在經濟部的網站上，查到公司的登記資料。
所以，從招募人員的立場，成立公司或個人工作室後再來徵才，有助於應徵者的信賴，免於被認為是詐騙集團。
②有可以核對身分的真人面試
疫情之後，使用視訊、通話溝通的方式普及，讓很多人都忘了，求職面試的過程。
尤其兼職性質的工作，可能根本就免了這樣的程序。
假招募方經常以訊息往來、傳輸資料的方式，僅僅和應徵者確認身分、經歷等就錄取，應徵者甚至沒辦法確定，跟他訊息的人是誰，真實姓名是什麼。
如果可以，最好的還是真人面試。
碰面時提供名片，有公司名、有姓名、有電話，應徵者有辦法查證，程序也比較正式。
對招募方來說，實體面試可以觀察應徵者的面向又多一些。
③簽訂正式勞動契約，且由雙方用印
你是不是想說，要簽勞動契約，是因為假招募方都不簽約？
不，你錯了。我辦過的案子，很多假招募方會提供一份，「乍看」很有一回事的契約或通知信，還要應徵者簽名回傳。
要區別非正規的作法，你要簽署的是，符合法律規定的勞動契約。
最後，勞動契約要簽二份，雙方各拿一份。
你問，可不可以不給錄取者？
不是不行，但我會說不要不給。
以正規招募的立場，勞動條件是雙方講好的，讓錄取者帶回一份契約正本，各自遵守，其實有利於管理。
依我的觀察，當經營者的規範越透明，勞資爭議越少。
若你的事業朝著正當經營、永續經營的目標，正式且正當的招募程序，是重要的第一步。
不能怕麻煩。