契約
龍頭廠商的公版合約沒有罰則，有解？
人力派遣公司控訴，合約上寫明，每個月應在開立發票後四十天內入帳。
電商從今年一月一日開始，多次延遲付款。
但他們簽的合約上沒有罰則，知名電商不給議約，只接受使用公版合約。
當時他們認為知名電商是龍頭廠商，應該不會有拖款的情形，才同意簽約。
沒想到，還是發生拖欠款項的事情。
知名電商則稱，一切合法合規、遵守契約精神。
真相究竟如何，目前各說各話，不得而知。
但我看到的是一個在商務上超常遇見的難題：
『當對方廠商的公版合約沒有罰則，又不給議約，到底簽還是不簽？』
我完全懂那個猶豫的心理：
「跟知名廠商合作，能增加你自己或公司的履歷、提升市場競爭力」
「可是他的公版契約好爛，根本偏頗到不行」
「保障你權利的條款沒有就算了，知名廠商的責任不是輕易免除，就是有上限限制」
「是否該賭一把，認為以他的名氣和商譽，應該不會違約違法等」
因為，這些都是曾經與客戶討論的內容。
但我照著以下三個方向檢視，通常評估結果都很不錯：
❶對方要負的責任是什麼，違約你可以承擔的程度
以新聞中的人力派遣公司為例，知名電商最大的義務是按期付款。
但從報導看來，知名電商欠款數月，即導致需借錢週轉，才足以給付薪資給員工，表示人力派遣公司本身的現金週轉期間是掐得很剛好的。
推測承擔知名電商違約的程度比較低，或只能容許一定期間的欠款。
此時，就得按上述的承擔程度，決定是否冒險，或容忍違約的底線超過時，有無相應的權利條款。
❷有沒有終止條款、你在什麼情況下可以終止
有些契約沒有提前終止條款，或只有你的廠商擁有提前終止的權利，而你沒有。
就表示你只能等契約到期，或央求廠商同意你提前終止契約。
後者通常需要付出一些代價來換取，求人是很不容易的。此時，你就必須有點警覺。
有些契約你有提前終止的權利，可是有條件，例如廠商違約、提前通知、支付違約金等。
你也要衡量，這條件能不能、容不容易達成。如果難以達成，或成本過高，你也要考慮放手。
報導的人力派遣公司只提到沒有罰則，沒有說有沒有提前終止條款。
如果有，他應該可以即時終止契約止損，就不會從今年一月開始，陸續被欠款達百萬了。
如果沒有，就要進入下一個階段判斷。
❸欠缺罰則又沒有終止條款，你能不能按照法律條文可以主張終止、賠償的權利
民法或其他法律上，還是有一些通則性的權利義務保障，像是終止契約、損害賠償。
就算契約沒有寫，還是可以按照法律來主張。
例如，人力派遣公司跟知名電商間，屬於類似委任的法律關係，可能可以適用民法委任的規定來終止契約、請求損害賠償。
如果找得到這樣的法條，表示你還有止損的機會。
如果都沒有，或法律保障的基本權利跟你期望得太遠，就必須選擇放棄合作了。