契約
高階主管用委任規避勞基法的成功率？
開信才瀏覽一下。
就立刻跟她約開會。
確認高階主管的實際聘用方式。
和她是否真正理解，委任和勞動契約的差別。
其實，不是我雞婆。
是先前碰過不少，「聽說」高階主管可以用委任的，就能不適用勞基法的說法。
但事實上，勞基法的立法者和法院的判斷，也不是省油的燈
無論契約標題叫什麼、稱呼叫勞工還是受任人、薪資高低、職位名稱。
高階主管跟公司之間，是否適用勞基法，取決於有無「從屬性」。
具有從屬關係的，是勞動契約關係；反之，則是委任關係。
而從屬性在法條上沒有規定。
但在判決實務上，有明確的判斷方式，和逐漸具體的事例：
❶｜對工作沒有自主性（人格從屬性）
需要接受雇主的指揮、監督。比較常見的例子是：
· 有固定上班時間
· 上下班要打卡
· 需要接受考核
· 要按照公司規定的工作規矩
· 接受工作指派
❷｜沒有獨立決定權（組織從屬性）
只是公司組織中的一顆齒輪，跟其他員工共同完成公司的成果。
通常不具有獨立的決定權，或小範圍的決定權而已。
❸｜為公司的營業而工作（經濟從屬性）
因為不是為自己的營利勞動，所以不需負擔公司的盈虧。
例如：
· 要去公司上班、加班，才有薪水和加班費
· 獎金是依據公司規定和決定發放
舉幾個法院判斷的例子：
· 上班不用打卡，也不用按照規定請假
· 對自己部門有決定權，對別的部分的事務、人事也· · 有審閱權、任用權
· 月薪很高，且支付部分費用享有使用公司租賃車福利
➜委任契約
· 擔任業務窗口，需親自負責聯繫客戶、接單等工作
· 僅做好主管交辦的工作
· 月領工資
· 跟其他同事分工完成公司事務
➜勞動契約
· 擔任人資暨行政管理處處長
· 雖有部分核決權限，仍需定期接受考評
· 須遵守公司工作規則
· 領固定薪水
➜勞動契約
· 擔任副總經理
· 上下班免打卡
· 沒有要求上班工時
· 有核決一般費用、零用金請款單
· 曾代表公司簽署保密同意書
➜委任契約
回到客戶。
通話的時候，她說她知道這個差別。
她告訴我，那位主管負責很大一塊業務且有決策權。
需要承擔業績，業績直接影響她的報酬高低。
沒有無固定上下班時間和打卡需求等。
性質確實符合委任契約關係。
好在她是真正知道委任的意義，做適合公司的安排。
如果為了規避責任，真相是，很難完全避開現行實務上的判斷。