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罷免案投票日，給假不給假？
前幾天公布，罷免案第三階段投票日，在今年7月26日舉行。
共計24位立委及新竹市長罷免案。
也就是說，只有特定區域的選民在這天投票，並不是全國性的活動。
曾經幫一間醫院，調整勞動條件時，被問到選舉假。
因應業務、排班性質，光是為全國性的選舉日要怎麼給假，就說明好久，還花了很多時間，跟他們討論排班、給薪問題。
更何況是非全國性的投票日。
罷免投票日不是普通的假日。
以這次的罷免案來說，今年7月26日限定，沒辦法補到別天再休哈哈。
整理了一下，罷免投票日的給假懶人包：
❶要不要給假？要。
這天擁有投票權的勞工，依勞動基準法的規定，必須給予休假1天，且薪資照給。
是給假1天，不是只有投票幾個小時喔。
但如果就不是工作日，當然就不用再給假。
❷可不可以跟其他工作日對調？不行。
因為錯過就不能投票的性質，沒有工作日跟國定假日互換的可能。
❸業務需要人力，可以請勞工上班嗎？可以。
必須徵得勞工的意願，勞工同意，就能在罷免投票日上班。
❹罷免投票日上班，薪資怎麼給？加倍發放。
對於有投票權，但在罷免投票日上班的勞工，薪資要加倍發放。
❺不給假會怎麼樣嗎？
主管機關可以對雇主，處罰 2萬元到100萬元之間。
❻如果勞工願意上班，又希望去投票呢？
可以在上班當天，提供適當去投票的時間，例如2個小時。
那2個小時給假，因為沒有工作，所以薪資不用加倍發給。
記得以前當受僱律師的時候，很少去想，有沒有放該放的假、有沒有給該給的加班費。
一切以工作完成、客戶優先為重。
但現在明顯地風氣不一樣了。
勞動基準法有很多照顧勞工的基本規定，勞工也更有權利意識。
所以經手的勞資調解、檢舉案件比以前多很多很多。
當然，當雇主法律顧問那麼多年，後來也成為了資方，完全理解，在勞動基準法之下，請一個員工的成本有多高。
平衡員工休假與工作進度，也相當不容易。
講一個好笑的。
我跟助理在同一個辦公室裡，中午必須給足休息時間。
所以他休息的時候，我都只開著座位上的燈在趕進度。剛好碰到客戶打手機進來，還會衝到辦公室外去接聽，才不會吵到他。是有多克難哈哈。
但我認為，勞動意識抬頭，法律對勞工的保障增加，最終都有助於提升，資方與勞方彼此尊重的職場環境。
企業經營的好壞，取決於勞資能不能完美合作。
我都鼓勵法律顧問客戶，至少盡可能滿足勞工法律的基本要求。
因為，真的可以省下非常多，紛爭解決、公司人員不停更迭等營運方面的成本。
更不用說，好的職場條件之下，營運的正向發展。
共計24位立委及新竹市長罷免案。
也就是說，只有特定區域的選民在這天投票，並不是全國性的活動。
曾經幫一間醫院，調整勞動條件時，被問到選舉假。
因應業務、排班性質，光是為全國性的選舉日要怎麼給假，就說明好久，還花了很多時間，跟他們討論排班、給薪問題。
更何況是非全國性的投票日。
罷免投票日不是普通的假日。
以這次的罷免案來說，今年7月26日限定，沒辦法補到別天再休哈哈。
整理了一下，罷免投票日的給假懶人包：
❶要不要給假？要。
這天擁有投票權的勞工，依勞動基準法的規定，必須給予休假1天，且薪資照給。
是給假1天，不是只有投票幾個小時喔。
但如果就不是工作日，當然就不用再給假。
❷可不可以跟其他工作日對調？不行。
因為錯過就不能投票的性質，沒有工作日跟國定假日互換的可能。
❸業務需要人力，可以請勞工上班嗎？可以。
必須徵得勞工的意願，勞工同意，就能在罷免投票日上班。
❹罷免投票日上班，薪資怎麼給？加倍發放。
對於有投票權，但在罷免投票日上班的勞工，薪資要加倍發放。
❺不給假會怎麼樣嗎？
主管機關可以對雇主，處罰 2萬元到100萬元之間。
❻如果勞工願意上班，又希望去投票呢？
可以在上班當天，提供適當去投票的時間，例如2個小時。
那2個小時給假，因為沒有工作，所以薪資不用加倍發給。
記得以前當受僱律師的時候，很少去想，有沒有放該放的假、有沒有給該給的加班費。
一切以工作完成、客戶優先為重。
但現在明顯地風氣不一樣了。
勞動基準法有很多照顧勞工的基本規定，勞工也更有權利意識。
所以經手的勞資調解、檢舉案件比以前多很多很多。
當然，當雇主法律顧問那麼多年，後來也成為了資方，完全理解，在勞動基準法之下，請一個員工的成本有多高。
平衡員工休假與工作進度，也相當不容易。
講一個好笑的。
我跟助理在同一個辦公室裡，中午必須給足休息時間。
所以他休息的時候，我都只開著座位上的燈在趕進度。剛好碰到客戶打手機進來，還會衝到辦公室外去接聽，才不會吵到他。是有多克難哈哈。
但我認為，勞動意識抬頭，法律對勞工的保障增加，最終都有助於提升，資方與勞方彼此尊重的職場環境。
企業經營的好壞，取決於勞資能不能完美合作。
我都鼓勵法律顧問客戶，至少盡可能滿足勞工法律的基本要求。
因為，真的可以省下非常多，紛爭解決、公司人員不停更迭等營運方面的成本。
更不用說，好的職場條件之下，營運的正向發展。
